Was ist Transformationale Führung?
Definition
Die transformationale Führung ist ein Konzept, bei dem die Werte und Einstellungen des Geführten zunehmend von individualistischen Zielen zu nachhaltigen und langfristig übergeordneten Zielen umgeformt werden sollen. Grundlage dessen ist die intrinsische Motivation des Geführten, die über die Zeit aufgebaut bzw. gestärkt werden soll. Dies geschieht beispielsweise dadurch, dass die Führungskraft einem Mitarbeitenden eine Vision näher bringt, mit der sich auch der Mitarbeitende identifizieren kann.
Führungskräfte sind somit direktes Vorbild des Mitarbeitenden und unterstützt ihn bei seiner Entwicklung.
Ursprung
Die Begriffe "Transformationale Führung" und die damit verbundene Bedeutung haben ihren Ursprung in den Forschungen des Sozialpsychologen James MacGregor Burns. Burns führte seine Studien in den 1970er Jahren durch und veröffentlichte seine Erkenntnisse in seinem Buch "Leadership" von 1978. In diesem Buch prägte er den Begriff "transformationale Führung" und beschrieb die Merkmale dieses Führungsstils.
Burns' Forschung konzentrierte sich ursprünglich auf politische Führung und die Untersuchung von Führungspersönlichkeiten wie Abraham Lincoln und Franklin D. Roosevelt. Er entwickelte das Konzept der transformationalen Führung, um Führungsstile zu beschreiben, die weit über die bloße Verwaltung von Aufgaben und Ressourcen hinausgehen. Transformationale Führung zielt darauf ab, die Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu beeinflussen und sie dazu zu inspirieren, über sich selbst hinauszuwachsen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Ideen von Burns wurden später von anderen Forschern, insbesondere von Bernard M. Bass, weiterentwickelt und verfeinert. Bass veröffentlichte sein Buch "Leadership and Performance Beyond Expectations" im Jahr 1985 und trug dazu bei, das Konzept der transformationalen Führung in der Organisations- und Unternehmensführung bekannt zu machen.
Heute ist die transformationale Führung ein etablierter Führungsansatz und wird als effektiver Weg angesehen, die Motivation, das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern zu steigern, sowohl in politischen als auch in unternehmerischen Kontexten.
Synonyme
- Zielverändernde Führung
Weitere interessante Fakten
Merkmale der Transformationalen Führung
Transformationale Führung ist durch vier Hauptmerkmale charakterisiert:
Inspirierende Motivation: Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeiter durch das Setzen klarer Ziele und das Vorleben von Enthusiasmus und Optimismus.
Intellektuelle Anregung: Führungskräfte fördern Kreativität und Innovation, indem sie Mitarbeiter ermutigen, Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und innovative Lösungen zu entwickeln.
Individuelle Rücksichtnahme: Führungskräfte erkennen und respektieren die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter.
Ideales Vorbild: Führungskräfte agieren als Rollenmodelle durch Integrität, Zuverlässigkeit und Authentizität.
Anwendungsbereiche und Wirkung
Organisationsentwicklung: Transformationale Führung kann dazu beitragen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Zusammenarbeit, gemeinsamen Werten und gegenseitigem Respekt basiert.
Teamleistung: Studien haben gezeigt, dass transformationale Führung mit erhöhter Teamleistung, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterengagement korreliert.
Nachhaltige Entwicklung: Der Ansatz kann auch verwendet werden, um Mitarbeiter zur Verfolgung von nachhaltigen und umweltfreundlichen Praktiken zu motivieren.
Herausforderungen
Authentizität: Der Erfolg der transformationalen Führung hängt stark von der Authentizität und Glaubwürdigkeit der Führungskraft ab.
Überbeanspruchung: Es besteht die Gefahr der Überbeanspruchung von Mitarbeitern durch zu hohe Erwartungen und Anforderungen.
Konsistenz: Die Notwendigkeit, konsequent und zuverlässig in der Anwendung der Prinzipien der transformationalen Führung zu sein, kann herausfordernd sein.
Forschung und Weiterentwicklung
Transformationale Führung bleibt ein aktives Forschungsfeld, in dem Wissenschaftler die Effektivität, Anwendbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten dieses Führungsansatzes weiterhin untersuchen.
Aktuelle Forschungen konzentrieren sich darauf, wie transformationale Führung in verschiedenen kulturellen, sozialen und organisatorischen Kontexten angepasst und implementiert werden kann.
Die wachsende Bedeutung von ethischer Führung, Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt führt zu einer vertieften Auseinandersetzung mit der Rolle und den Möglichkeiten der transformationalen Führung in diesen Bereichen.
Ausbildung und Entwicklung
In der modernen Organisationsentwicklung gibt es zahlreiche Schulungen und Entwicklungsprogramme, die Führungskräften die Prinzipien und Praktiken der transformationalen Führung vermitteln.
Diese Programme konzentrieren sich oft darauf, die emotionalen Intelligenz-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten von Führungskräften zu entwickeln, um eine effektive transformationale Führung zu ermöglichen.