Expertenwissen
Das zweikern Lexikon erklärt relevante Begriffe
Das zweikern Lexikon bringt Licht ins Dunkle und erklärt relevante Begriffe aus der Welt der Personal- und Organisationsentwicklung. Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben und wünschen einen fachlichen Austausch? Rufen Sie uns einfach an oder vereinbaren Sie gerne ein Erstgespräch.
Unternehmenskultur von A-Z
A
- Agilität / Wendigkeit / Beweglichkeit
C
- Compliance / Befolgung bzw. Regelbefolgung / Einhaltung / Kooperativität / Folgebereitschaft
- Commitment / Hingabe / Identifikation mit dem Unternehmen / Verbindlichkeit / Verpflichtung
- Change Monitoring / Monitoring in Veränderungsprozessen / Überwachung in Prozessen des Wandels
- Change Management / Veränderungsmanagement
E
- Empowerment / Selbstbefähigung / Bevollmächtigung
F
- Führung / Management / Leitung / Kommando / Verwaltung / Regierung
G
- Generation Y / Millenials
K
- Konflikt / Auseinandersetzung / Streit / Kampf
- Kommunikation / Informationsaustausch / Verständigung / Interaktion / Informationsübermittlung
- Killerphrase / Totschlagargument
M
- Motivation / Ansporn / Motiviertheit / Motivierung
N
- Neuroleadership / Neurowissenschaftsbasierte Führung
- Nachhaltigkeit / Langlebigkeit / Beständigkeit / Stabilität / Ausdauer
P
- Projektion / Übertragung / Externalisierung / Verlagerung / Verschiebung
S
- Selbstwirksamkeitserwartung / Eigenwirksamkeit / Selbsteffizienz / Selbstkompetenz / Selbststeuerung
- Selbstreflexion / Selbstbetrachtung / Selbstkritik / Selbstüberprüfung / Selbstbeobachtung
T
- Transparenz / Offenheit / Klarheit / Durchsichtigkeit
- Transformationale Führung / Zielverändernde Führung
U
- Unternehmenskultur / Organisationskultur
- Unternehmenskommunikation / Firmenkommunikation / Betriebskommunikation / Organisationskommunikation